从前程无忧私有化推迟 看其中隐忧

2022-01-04 18:30

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近日,前程无忧发公告称,买方团正在与中国监管机构沟通,近期监管政策变化可能会对公司和私有化交易产生影响,目前无法提供明确的私有化完成时间表。

随着私有化时间进程变化或推迟延后,作为在线招聘行业元老级平台的前程无忧,曾经风光无两,而今面对愈发收紧的政策、难以抬高的估值,以及新入局玩家双面夹击,在如此激烈的市场竞争环境下,其未来前程能否无忧?

市值持续走低 利润呈现下滑

公开资料显示,前程无忧成立于1999年,CEO为甄荣辉。2004年9月28日,前程无忧成为国内首家在美国纳斯达克上市的人力资源服务机构。2021年6月21日,前程无忧宣布与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议,买方团将以每ADS(美国存托股票)79.05美元的价格收购已发行流通股,原计划于2021年下半年完成合并。

就在前程无忧宣布私有化退市计划的同月,同属在线招聘赛道的Boss直聘赴美IPO,首日涨幅高达95.79%,市值达到148亿美元,而彼时前程无忧的市值一直徘徊在50亿美元左右。对于后起之秀Boss直聘市值的3倍超越,也侧面反映出资本市场的态度。

除了市值持续走低的焦虑外,前程无忧还要面对业绩的压力。据前程无忧最近一次财报显示,2021Q2前程无忧营收达10.98亿元,同比增长32.6%;毛利润达6.789亿元,同比增长21.8%。

虽然营收呈现增长,但依旧难掩净利持续下滑的窘境。财报显示,2021Q2前程无忧净利润达1.82亿元,同比下降51.77%;而同期毛利率却从2020Q2的67.3%下降至61.8%。

放长时间线来看,前程无忧近3年营收增速开始出现下滑。其中,2020年全年总营收为36.890亿元,同比下降7.8%。从今年一季度开始,前程无忧的净利润就呈现大幅下滑态势。财报显示,2021Q1前程无忧净利润达5720万元,同比下降72.1%。

此外,前程无忧的毛利率近3年呈现下滑态势。财报显示,2018年至2020年前程无忧毛利率分别为72.8%、69.45%以及67.54%。对于2020年毛利下滑的原因,前程无忧表示,主要由于雇员补偿费用增加和工作人员增加。

监管趋严下 新玩家入局迎夹击

近年来,在线招聘市场竞争愈发激烈。作为已拥有20多年历史的老牌在线招聘平台,前程无忧迎来了不断入局的新兴玩家的冲击,先发优势已消失殆尽。除了主打蓝领招聘市场的58同城及赶集网,主打猎头资源的猎聘网、猎上网,还有以社交基因切入的脉脉、领英也都纷纷加入战局。

数据显示,中国互联网招聘市场持续快速增长,预计2021年线上招聘市场规模近450亿元。

面对在线招聘市场规模的持续增长,定位服务2B端企业的前程无忧的B端入驻企业数量却呈现下滑趋势。据报道,2018年至2020年,前程无忧的入驻企业客户的数量分别约为48.5万名、42.24万名、36.08万名,同比减少率为6.6%、12,尊龙d88.9%、14.6%。

除了面对激烈的市场竞争环境,后起之秀的夹击甚至反超,前程无忧还一度陷入信息安全的质疑泥潭。

今年5月21日,国家网信办发布关于105款App违法违规收集使用个人信息情况的通报。其中,前程无忧、猎聘、拉勾等51款求职招聘类App上榜,存在违反必要原则收集与服务无关的个人信息、未经用户同意收集使用个人信息违规行为。而就在2个月前的“3?15”央视晚会上,前程无忧因泄露用户隐私问题被点名。前程无忧虽然随即作出回应并采取措施,但连续被点名,势必会对前程无忧的品牌造成影响,从而传导至C端用户,进而影响其品牌信誉度。

作为在线招聘平台,C端用户的口碑至关重要,也是其服务B端企业级客服议价能力的重要考量标准,如若失去C端用户的信任,对前程无忧的影响打击无疑是致命的。

随着“Z世代”迈入职场,移动互联网飞速发展,企业官微、官博,甚至抖音等短视频平台都已成为企业招聘的渠道,对传统招聘平台而言无疑挑战大,未来更应思考如何真正高效智能化匹配招聘求职的供需资源,创造更多场景来连接用户和企业互动。

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